Bewerbungsablauf und Vorgehen unter Beteiligung von Personalberatungsunternehmen oder Personalvermittlungsunternehmen
B
Schritt Bewerberin / Bewerber
U
Schritt Unternehmen
P
Schritt Personaldienstleistungsunternehmen
Auftrag: Suchauftrag
Kooperation (Mandat)
Kooperation
Suchauftrag
Partnernetzwerke
Entschädigung
Dauer
Unternehmensanalyse
Unternehmensgeschichte, -tradition
Geschäftsfelder
Marktstellung, Marktbegleiter
Unternehmenskultur
Arbeitsumfeld
Fachabteilung
Teams
Anforderungsprofil Stelle
Leistungsvoraussetzungen Bewerber:innen
Profil Bewerber:innen
Anforderungsprofil der Stelle (Stellenanforderungen)
Anforderungen an Kandidat:innen
Leistungsvoraussetzungen
Suche
Publikationskanäle
Suchstrategie
Suchfokus
Suchquellen
Publikationskanäle
Recherche
Datenquellen
Datenbankabfragen
Job- und Karriereplattformen
Nachforschungen
Datenbankrecherche (intern)
Stellenplattformen / Jobbörsen
Karriereportale
Partnernetzwerke
Webbasierte Nachforschungen
Datenqualität
Stellenausschreibung
Publikationskanäle; Medien
Stellenpublikation
Publikationsplattformen
Ansprache Kandidat:innen
Basisrate
Kontaktaufnahme durch Bewerber:innen
Zusendung Bewerbungsdokumente: Mail / Online-Formular
Personaldienstleistungsunternehmen: Partner:in
Stellenangebote
Kontaktaufnahme: Telefon / Mail
Zusendung Bewerbungsdokumente (Mail / Online-Formular)
Online-Formular Webseite Personaldienstleistungsunternehmen
Partner:in für Stellensuchende
Vervielfachung Stellenangebote
Sichtung Bewerbungsdossiers (Screening)
Vorselektion (grobmaschig)
Vor-/Nachgelagerte Gespräche
Durchsicht der eingehenden Bewerbungen (Screening)
Beurteilung/Bewertung der Kandidat:innen
Gespräche mit Bewerber:innen
Grobauswahl Kandidat:innen
Prüfung und Einstufung von Kandidat:inn:en
Gespräche / Folgegespräche
Interviews
Tests
Referenzen
Gespräche, Folgegespräche
Interviews
Tests
Referenzen
Selektion Kanditat:innen
Profile
Bericht
Abgabe Dossiers an HR
Einschränkung des Kandidat:innen-Pools
Vorauswahlentscheidung
Profile
Berichte für das HR des Unternehmens
Zusammenstellung der Bewerbungsdossiers für HR-Fachbereich
Abgabe Bericht
Präsentation Bewerbungsdossiers
Besprechung mit HR
Dokumentation: Übergabe Bericht
Präsentation Bewerbungsdossiers der Kandidat:innen
Besprechung (Austausch) mit HR-Fachbereich
Entscheidungshoheit auf der Seite des Unternehmens
Bewerbungsgespräche
Direktkontakt Unternehmen mit Kandidat:innen
Bewerbungsgepräche Unternehmen und Kandidat:innen
Bewerbungsablauf Unternehmen
Vorableistungen Bewerber:innen
Absprache mit Ansprechpartner:in Personaldienstleistungsunternehmen
Vorbereitung Bewerbungsgespräche
Gesamtbeurteilung Kandidat:innen
Vergleich Kandidat:innen
Rückmeldung Unternehmen
Austausch mit Personaldienstleistungsunternehmen
Ergebnisauswertung
Vergleich Kandidat:innen
Rangliste
Rückmeldung von HR an Personaldienstleistungsunternehmen
Austausch
Abstimmung des Vorgehens
Rückmeldung Personalentscheid an Bewerber:innen
Ergebnisrückspiegelung an Kandidat:innen
Rückmeldung von Unternehmen
Rückmeldung von Personaldienstleistungsunternehmen
Stellenangebot / Bewerbungsabsage
Stellenbesetzung
Abschluss des Mandats
Stellenbesetzung
Mandatsabschluss
Evaluation seitens des Unternehmens
Evaluation seitens Personaldienstleistungsunternehmen
Abschluss Bewerbungsverlauf für Arbeitsstelle
Auswertung Such- und Rekrutierungsprozess
Bewerbungsverlaufsende: Abschlussgespräch
Bewerbungsabschluss
Umgang mit Bewerbungsdokumenten
Beendigung Beziehung Bewerber:innen und Personaldienstleistungsunternehmen
Vorhaltung der Bewerbungsdokumente